薪酬制度：按照泉州个人所得税标准扣税
店长：底薪+业绩提成+股份
试用期底薪4000（肆仟）
转正底薪6000（陆仟）
店面业绩提成（10万以内没有提成）
有效业绩完成10万（十万）——20万（贰拾万）提成1%
有效业绩完成20万（贰拾万）含20万（贰拾万）——30万（三十万）提成2%
有效业绩完成30万（三十万）含30万（三十万）——50万（五十万）提成4%
有效业绩完成50万（五十万）含50万（五十万）以上——提成5%
店长转正以后公司将拿出5%的股份给到店长。店长离职股份公司收回。
销售：底薪+业绩提成
试用期底薪2000（贰仟）
转正底薪2300-2500不等（贰仟叁百到贰仟伍佰不等）
服务：底薪+服务提成+成功奖金
试用期底薪2200（贰仟贰佰）
转正底薪2500-2800不等（贰仟伍佰到贰仟捌佰不等）
单数的4%，按合同服务月份平均分配。
例：签单金额1万，服务时间为6个月。提成算法
10000*4%=400
400\6=66.6(满5进1）67

公司福利：以下现金奖励不扣税
店长全年业绩完成4百万公司奖励现金5万.完成5百万公司奖励现金8万。
销售全年业绩完成60万公司奖励现金2万。完成80万奖励5万现金。
服务行政工作满一年，工作表现良好，公司将安排一次旅游。
备注：以上所指的业绩全部是有效业绩